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不加班=不敬业?你遭遇加班潜规则了吗?

加班已成为中国企业普遍的生存方式据《环球时报》报道,随着经济不断发展,中国人的工作时间越来越长,已成为全球工作时间最长的国家之一,人均劳动时间超过日本和韩国。加班不是检验一个员工敬业与否的标准,我们不能片面的评论老板或者员工的观点谁对谁错,只是因为世界观、价值观的不同导致了仁者见仁而已。


  加班已成为中国企业普遍的生存方式  据《环球时报》报道,随着经济不断发展,中国人的工作时间越来越长,已成为全球工作时间最长的国家之一,人均劳动时间超过日本和韩国。调查显示八成以上的企业存在普遍的加班现象。其中,在43。1%的企业中,员工感觉工作压力很大,需经常加班,仅有1。0%的企业表示,不存在单位员工加班现象。由此看来,“加班”已成为中国企业普遍的“生存方式”。调查进一步发现,超过半数的企业员工加班是“非自愿”的。其中,24。2%的员工加班是因为“单位强迫的”,30。1%的人是由于“单位有规定要求加班”。与此同时,一篇帖子在网上悄然流传。网友在帖子中称:“入职一个多月,每天都保质保量完成工作,没有出现任何纰漏和生产事故,唯一就是每天准时上下班。结果前天领导找我谈话,说工作态度有问题,不敬业太懒散。不符合公司企业文化,让我主动离职。”一时间,帖子在网上传的沸沸扬扬,引起广大网友的热议。


  企业和员工的关系至今还没跳出“地主和长工”这个老套规则  有网友评论:“每天都保质保量完成工作,没有出现任何纰漏、没有生产事故,按时上下班,这样的员工应是好员工,说明他的精神状态好、工作能力强,也说明他的工作效率高,这样的员工应该重点培养而不是辞退。”而有人则反驳说:一个掐着时间上下班的人,对工作的热爱程度不会很高,也是一种不敬业的表现,这样的员工留着也不会为公司做出什么贡献,理应辞退。到底员工加班应不应该,加班是否就是敬业的问题其实没有标准答案。认为“加班就是敬业”的大多是老板,是成功人士,老板喜欢员工加班,为的是让员工拿一样的工资,创造更多的价值。某高新技术企业的老板表示,他本能地喜欢主动加班的员工,因为“这样的员工够敬业”。而那些“不敬业”的员工,是他首先考虑淘汰的对象。“现在最不缺的就是人。”而员工不想加班,为的是不想付出额外劳动,占用自己的私人时间。或者说不想让自己白费时间和精力去做没有回报的事情。有网友比喻,企业和员工的关系至今还没跳出“地主和长工”这个老套规则。


  加班不是检验一个员工敬业与否的标准  我们不能片面的评论老板或者员工的观点谁对谁错,只是因为世界观、价值观的不同导致了仁者见仁而已。有时候公司有特殊任务,加班加点在所难免。但如果员工加班加点成了家常便饭,“以经常加班为荣,以按时下班为耻”就说明企业管理有问题,不是效率低下,就是用人不当!谁说加班就是敬业呢?为什么不在上班时间内把工作全部做完呢?加班要占用自己休息时间,浪费企业水电,加班就意味着推迟完成任务的时间,增加顾客等待时间。上班时间不能按时完成工作,这有什么好的呢?敬业不是加班加点,而是把自己的工作当作一种享受,能在工作中获得快乐。加班再多而没有效率那不叫敬业,只是机械式的劳动而不用脑子也不叫敬业。当然,判断一个员工敬业与否的标准也不能看其是否加班,而是看他在再自己的岗位上所创造的效益。如果加班还比不上不加班同事创造的价值大,那就纯属“磨洋工”、纯属做表面功夫。作为一个正常发展的企业而言,不能一味的鼓励加班,而要设法规范加班管理和提升绩效。而作为员工而言,应该适当调整自己的心态,做个让人器重的员工、让人把你当做骨干一样的员工,如果自己想要有更好的成就和发展,那你当然就必须付出多一点。

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