岗位职责 1、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施； 2、负责人事成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表； 3、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议； 4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。 5. 根据市场薪酬调研报告及薪资管理的信息化趋势主导公司薪酬福利体系的完善工作 6. 负责及时准确地提交人事部门KPI月报及其他人事数据统计报表； 7. 负责人事异动的具体事务，包括异动程序审核、公告、薪资岗位调整等