1）规划：根据集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设；
2）招聘：完善招聘体系，拓展各种招聘渠道，负责集团总部及各业务系统高管人员招聘；
3）考核：完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作；
4）调配：根据公司发展及使用需求，在全国范围合理调配高管人员；
5）企业文化：配合参与集团企业文化建设，提升团队凝聚力；
6）项目管理：根据公司最新发展，配合推进相关难、重点项目管理；
7）英语流利者优先。