1)规划:根据集团发展战略提出人力资源规划,完善高管梯队建设;
2)招聘:完善招聘体系,拓展各种招聘渠道,负责集团总部及各业务系统高管人员招聘;
3)考核:完善考核体系,负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作;
4)调配:根据公司发展及使用需求,在全国范围合理调配高管人员;
5)企业文化:配合参与集团企业文化建设,提升团队凝聚力;
6)项目管理:根据公司最新发展,配合推进相关难、重点项目管理;
7)英语流利者优先。